Zoek je bijkomende helpende handen voor jouw vzw of privé-onderneming? Al aan een tewerkstelling via statuut 'artikel 60' gedacht?
Een
tewerkstelling via statuut 'artikel 60' is voor veel ondernemers onbekend
terrein, maar het biedt naast een maatschappelijk engagement ook
bedrijfseconomische voordelen.
Wat?
Werkkracht10 werkt samen met 10 lokale besturen. Via de sociale dienst (OCMW / Sociaal Huis) lenen we leefloongerechtigde werkzoekenden als het ware uit aan ondernemingen voor een bepaalde periode (tussen 1 en 2 jaar).
Zo kunnen deze werkzoekenden werkervaring opdoen en al doende nieuw vaardigheden aanleren op de werkvloer.
Een tewerkstelling via statuut artikel 60 is bijgevolg een laagdrempelige springplank naar een duurzame tewerkstelling.
Wat is het voordeel voor werkgevers?
Door te kiezen voor een tewerkstelling binnen deze maatregel, kies je ervoor om te investeren in jouw
nieuwe
vaste werknemer van morgen. Via een tijdelijk traject kan de werkzoekende binnen jouw bedrijf werkervaring opdoen, leert hij/zij de specifieke skills die nodig zijn om de job uit te voeren en wordt er ook verder gesleuteld aan bepaalde randvoorwaarden zoals de Nederlandse taal. Je krijgt er een paar gemotiveerde handen bij en je werkt aan inclusie binnen jouw onderneming. Een begeleider van het OCMW of Sociaal Huis volgen de medewerker van dichtbij op en staan steeds klaar om bij te sturen als het wat minder vlot zou verlopen.
Wat kost het voor werkgevers?
Als je de kans geeft aan een werkzoekende die leefloongerechtigd is om tijdelijk binnen jouw organisatie te werken, kan dit erg voordelig.
Het betreffende Sociale Huis / OCMW blijft de juridische werkgever.
Als vzw draag je 250 euro / maand bij in de loonkosten die het OCMW maakt. Privé-ondernemingen betalen 1000 euro / maand.
Hoe gaan we te werk?
Voorafgaand aan een artikel 60 tewerkstelling wordt nagegaan of de kandidaat in aanmerking komt om ingezet te worden via deze maatregel en of er een goede match is. Er wordt vertrokken van de jobinteresse en -motivatie van de kandidaat. Hiernaast wordt bekeken in welke mate de aanwezige competenties aanleunen bij de instapverwachtingen van de werkgever.
In bepaalde gevallen, afhankelijk van jouw locatie en ondernemingsvorm, kan een kosteloze stage voorafgegaan worden aan deze tewerkstellingsvorm. Zo kan deze samenwerking stap voor stap groeien.
We blijven jouw nieuwe werknemer in overleg met jou opvolgen en begeleiden om een geslaagde samenwerking na te streven. Dit maakt de risico’s voor jouw onderneming of vzw minimaal.
