Zoek je bijkomende helpende handen voor jouw vzw of prive-onderneming? Al aan een tewerkstelling via statuut artikel 60 gedacht?
Een tewerkstelling via statuut artikel 60 is voor veel ondernemers onbekend terrein, maar het biedt naast een maatschappelijk engagement ook bedrijfseconomische voordelen.
Voorafgaand aan een artikel 60 tewerkstelling wordt nagegaan indien een tewerkstellingskandidaat in aanmerking komt om ingezet te worden via steunmaatregel. Er wordt vertrokken van de job-interesse en - motivatie van de kandidaat. Hiernaast wordt bekeken in welke mate de aanwezige competenties aanleunen bij de instapverwachtingen van de werkgever.
In bepaalde gevallen, afhankelijk van jouw locatie en ondernemingsvorm, kan een kosteloze stage voorafgegaan worden aan deze tewerkstellingsvorm. Zo kan deze samenwerking stap voor stap groeien.
We blijven jouw nieuwe werknemer, in overleg met jou, opvolgen en begeleiden om een geslaagde samenwerking na te streven. Dit maakt de risico’s voor jouw onderneming of vzw minimaal.
De werkervaringsklant doet werkervaring op terwijl jouw
onderneming zijn sociaal engagement toont en kan rekenen op een paar extra
werkhanden.
Een werkervaringstraject is financieel voordelig voor jouw organisatie.
Afhankelijk van de Ondernemingsvorm betaald de werkgever een vaste kost tussen 250 € en 1000 € per maand.
Geen extra loonsadminisitratie.
Het OCMW / Sociaal Huis is juridisch werkgever en regelt de administratie.
Gedurende maximaal 12 maanden kan een Opleidings- en Omkaderingspremie van 250 euro / maand worden toegekend om opleiding en/of begeleiding te ondersteunen.
Op voorhand wordt het beoogde profiel van de werkervaringsklant besproken.
Voor aanvang van een tewerkstelling wordt een sollicitatiegesprek ingepland.
Dit om er zeker van te zijn dat er een wederzijdse klik is. Soms is een maand proefstage mogelijk.
Een arbieds- of tewerkstellingsbegeleider informeert en adviseert over de opleidingsmogelijkheden, bemiddelt tussen jou en de werkervaringsklant wanneer dat nodig is, ondersteunt je in de administratieve opvolging.
© Werkkracht10 - Burg 12, 8000 Brugge - Disclaimer