Zoek je bijkomende helpende handen voor jouw vzw of prive-onderneming? Al aan een tewerkstelling via statuut artikel 60 gedacht?
Een
tewerkstelling via statuut artikel 60 is voor veel ondernemers onbekend
terrein, maar het biedt naast een maatschappelijk engagement ook
bedrijfseconomische voordelen.
WAT?
Werkkracht10 werkt wamen met 10 lokale besturen. Via deze sociale dienst (OCMW / Sociaal Huis) lenen we steungerechtigde werkzoekenden als het ware uit aan ondernemingen voor een bepaalde periode (tussen 1 en 2 jaar).
Zo geef je een werkzoekende die een opleiding kreeg als bijvoorbeeld keukenmedewerker of schrijnwerker, de kans om zijn of haar nieuw verworven vaardigheden hard te maken op de werkvloer.
Een tewerkstelling via statuut artikel 60 is bijgevolg een laagdrempelige springplank naar een duurzame tewerkstelling.
Wat is het voordeel voor werkgevers?
Als je de kans geeft aan een werkzoekende steungerechtigde om tijdelijk binnen jouw organisatie te werken, kan dit erg voordelig.
Als vzw betaal je 250 euro / maand. Privé-ondernemingen betalen 1000 euro / maand.
Het betreffende Sociale Huis / OCMW blijft de juridische werkgever.
Wat is het risico?
Voorafgaand aan een artikel 60 tewerkstelling wordt nagegaan indien een tewerkstellingskandidaat in aanmerking komt om ingezet te worden via steunmaatregel. Er wordt vertrokken van de job-interesse en - motivatie van de kandidaat. Hiernaast wordt bekeken in welke mate de aanwezige competenties aanleunen bij de instapverwachtingen van de werkgever.
In bepaalde gevallen, afhankelijk van jouw locatie en ondernemingsvorm, kan een kosteloze stage voorafgegaan worden aan deze tewerkstellingsvorm. Zo kan deze samenwerking stap voor stap groeien.
We blijven jouw nieuwe werknemer, in overleg met jou, opvolgen en begeleiden om een geslaagde samenwerking na te streven. Dit maakt de risico’s voor jouw onderneming of vzw minimaal.
