Ben jij een trekker in de aanpak van structurele maatschappelijke problemen? Heb je oog voor nieuwe tendensen en wil jij je schouders zetten onder één van onze projecten? Dan ben jij de projectbegeleider die we zoeken!

Jouw functie

We zoeken projectbegeleiders voor het regionaal project "Digiscan" en voor het project "Vierkant tegen eenzaamheid en uitsluiting".

Voor het regionaal project "Digiscan", een project in samenwerking met alle OCMW's uit de referentieregio Brugge zoeken we 2 voltijdse en een halftijdse projectbegeleider. OCMW Brugge is promotor van dit project en zorgt voor de aanwervingen.

• samen met jouw collega's maak je het instrument van de "Digiscan" op en stuur je het bij waar nodig.
• je gaat op pad - alleen of met een doelgroepmedewerker - in de ruime regio van Brugge (Blankenberge, Knokke-Heist, Damme, Zuienkerke, Beernem, Oostkamp, Jabbeke, Zedelgem, Torhout en Brugge) en brengt hierbij de digitale geletterdheid in kaart.
• je brengt de doelgroep in contact met het bestaande aanbod (bvb. de digibanken).
• de resultaten uit de "Digiscan" vormen een basis voor het e-inclusiebeleid van de lokale besturen.

OCMW Brugge zoekt een voltijdse of 4/5 projectbegeleider voor ons project "Vierkant tegen eenzaamheid en uitsluiting"

• je werkt de strategische doelstellingen en het actieplan vierkant tegen eenzaamheid verder uit.
• je brengt de collega’s stad/OCMW/Mintus samen die rond eenzaamheid werken.
• je betrekt ook andere sociale partners in dit verhaal.
• je brengt collega’s/partners samen die rond uitsluiting werken.
• je kan projectmatig en verbindend werken
• je onderhoudt de communicatie (o.a. sociale media) hierover

Jouw profiel:

• Je houdt van samenwerken en netwerken met andere diensten/organisaties.
• Je bent sterk in mondelinge communicatie en weet zo partners te motiveren en enthousiasmeren tot samenwerking.
• Je hebt goede administratieve en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Je werkt graag projectmatig en speelt zo in op structurele problemen.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je hebt een bachelor (of gelijkgesteld) diploma.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan drie maand oud is. We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat bieden wij jou aan?

Voor het digiscan project : een voltijds of halftijds contract voor de duur van het project, zo snel mogelijk te starten.

Voor het project vierkant tegen eenzaamheid : een voltijds contract (4/5 bespreekbaar) van onbepaalde duur , zo snel mogelijk te starten.

Daarnaast leggen we een werfreserve aan voor toekomstige projecten (halftijds, voltijds of 4/5).

We verlonen jouw functie volgens weddeschaal B1-B2-B3. Dit situeert zich voor een voltijdse tewerkstelling tussen de € 2.883 (startloon, zonder overname van anciënniteit) en € 3.658 (startloon, maximale overname van 10 jaar relevante privé-anciënniteit) bruto per maand. Het maximum-loon (maximale overname van openbare anciënniteit) ligt op € 4.858 bruto per maand. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor meer info en een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• een interessante verlofregeling (20 wettelijke en 8 extralegale dagen a rato prestaties) en mogelijkheid tot het nemen van onbetaald verlof indien dit past binnen de werking van de dienst (gunst)
• maaltijdcheques (€8 per gewerkte dag van 7u36)
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• vlotte bereikbaarheid met het openbaar vervoer
• een hospitalisatieverzekering (gratis vanaf 1 jaar dienst)
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• bedrijfscatering tegen democratische prijzen
• overname van alle openbare anciënniteit en tot max. 10 jaar relevante geldelijke privé-anciënniteit
• mogelijkheid tot telewerken
• thuiswerkvergoeding van €2 per dag met een begrenzing van €18 per maand
• flexibele werkuren
• vergoeding voor dienstverplaatsingen met de wagen of de fiets
• een aantrekkelijk opleidings- en persoonlijk ontwikkelingsaanbod
• een uitdagende en dynamische werkomgeving
• aandacht voor een evenwichtige balans tussen werk en privé
• interessante premies, voordelen en aanbiedingen via lidmaatschap van de personeelsvereniging SOFOCO – (www.sofoco.be)
• aandacht voor jouw gezondheid door ter beschikking stellen van sport- en ontspanningsfaciliteiten aan voordelige tarieven (fitness, zwembad…)

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Reguliere selectieprocedure.

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):
- Schriftelijke proef: een thuisopdracht van 23/02/2023 tot 02/03/2023
- Mondelinge proef: dinsdag 7 maart 2023 in de namiddag, woensdag 8 maart in de voormiddag, donderdag 9 maart 2023 in de namiddag

Solliciteren kan tot en met dinsdag 23 februari 2023.

Geprikkeld?

Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina. Voeg hierbij bij je sollicitatie je motivatiebrief, CV en een kopie van het vereiste diploma/ bewijs laatstejaarsstudent toe.

Inschrijven kan tot en met dinsdag 23 februari 2023.

Gelieve voldoende aandacht te besteden aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw CV.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Als je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden, krijg je na de uiterste inschrijvingsdatum een uitnodiging voor deelname aan en meer informatie omtrent de selectieprocedure.
Opgelet: Breng steeds jouw sollicitatie online in orde via de jobsite én vóór de uiterste inschrijvingsdatum. We aanvaarden geen sollicitaties via e-mail of na de uiterste inschrijvingsdatum.
Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap

Extra info

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op:

Omtrent de functie inhoud:
Sabine Van Overloop, coördinator projecten
t: 050 47 54 99
m: sabine.vanoverloop@ocmw-brugge.be

Voor alle andere vragen:
Chris Van Acker, loopbaancoach
t: 050 32 75 36
m: chris@selectie.mintus.be

Redelijke aanpassingen

We vinden het belangrijk om de deelname aan selectieprocedures voor iedereen toegankelijk te maken. Door drempels zoveel mogelijk weg te werken, willen we iedereen de kans geven om deel te nemen. Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of word je geconfronteerd met een andere al dan niet tijdelijke toestand van psychische, fysieke of zintuiglijke aard die je deelname aan een selectieprocedure belemmert? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure. Mits het bezorgen van een officieel attest van je handicap, leerstoornis of ziekte kan bekeken worden of er redelijke aanpassingen mogelijk zijn. Er worden geen afzonderlijke selecties georganiseerd. Wel wordt bekeken welke 'redelijke aanpassingen' mogelijk zijn om een gelijkwaardige deelname mogelijk te maken.
Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?
Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

Solliciteren